GR人才觀
人才是企業核心競爭力，
高素質的人才更是企業創造價值、持續發展、長盛不衰的力量源泉。
以“為員工搭建發展平臺”為使命
宏川以“為員工搭建發展平臺”為使命，高度重視公司內部的人才培養，通過“宏川管理學院”及各項在職培訓，培養符合公司要求的高素質職員。通過人才培養機制在公司內部優化使用人才，使公司的成功與個人成長結合起來，真正使企業與員工之間實現"互動"。
通過人才培養機制優化使用人才
對于高層次的優秀人才做到內部重點培養，公開競聘，外部招賢納才，積極引進。我們認為加大對高水平專業人才的智力資本的投資是保持企業的管理、技術、營銷等重要環節不斷創新的必不可少的投入。
堅持“以人為本”的管理理念
宏川堅持“以人為本”的管理理念，建立重視優秀人才的管理體制、激勵機制、分配制度，創造條件發現人才，培養人才，吸引人才，留住人才。創造適合優秀人才發揮的工作環境，給他們施展才華的舞臺，讓真正具有才能的人成為公司發展的主力軍。
